Povećajte angažovanost zaposlenih kroz efikasan onboarding

Dobro osmišljen i strukturiran onboarding nije samo uvod u posao – on postavlja temelje za dugoročnu produktivnost, zadovoljstvo i lojalnost zaposlenih. Ali kako osigurati da onboarding bude prilagođen različitim ulogama, a istovremeno efikasno upravljati resursima i povećati angažovanost zaposlenih?

WAY2LRN je skalabilno rešenje, osmišljeno da reši sve ove izazove podjednako efikasno u malim, srednjim i velikim firmama. 

Personalizovani onboarding za svaku ulogu

Jedan od najvećih izazova u onboarding procesu je nedostatak personalizacije. Zaboravite na univerzalni pristup kom tradicionalni onboarding često pribegava. Upotreba WAY2LRN platforme omogućava da se onboarding prilagodi specifičnim potrebama svake pozicije, tako da novi zaposleni dobiju tačno ono što im treba, od prvog dana. Administratori mogu jednostavno kreirati, postaviti i dodeliti obuke koje su prilagođene različitim pozicijama. Ovakva personalizacija osigurava da novi zaposleni dobiju najvažnije informacije i trening, što njihov dolazak u kompaniju čini lakšim i efikasnijim.

Efikasno upravljanje resursima

Kreiranje i upravljanje onboarding materijalima za više lokacija i pozicija može biti naporno. Bilo da vaša kompanija posluje na jednoj ili više lokacija, WAY2LRN olakšava ovaj proces jer nudi centralizovan pristup svim materijalima u bilo koje vreme. Funkcija automatske obnove treninga ili obuke dozvoljava administratorima da jednom kreirane i dodeljene treninge samo ažuriraju po potrebi, dok platforma automatski obaveštava zaposlene da postoji nova verzija obavezne obuke koju je potrebno kompletirati. Na ovaj način se eliminišu propusti u redovnoj i ažurnoj obuci zaposlenih, na svim lokacijama i u svim filijalama. Prema istraživanju Brandon Hall Grupe, kompanije sa standardizovanim onboarding procesom beleže 50% veću produktivnost novih zaposlenih.

Dosledno onboarding iskustvo

Istraživanje kompanije BambooHR pokazalo je da je 31% ljudi napustilo posao u prvih šest meseci, a 68% njih je kao razlog navelo neadekvatan onboarding.

Dosledan i zanimljiv onboarding proces omogućava novozaposlenim kolegama da razvijaju osećaj vrednosti, a potom i pripadnosti, što direktno utiče na njihovu lojalnost kompaniji. Istraživanje Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) pokazuje da 69% zaposlenih ostaje u kompaniji tri godine duže ako su imali kvalitetno onboarding iskustvo. Zahvaljujući interaktivnim sadržajima, kvizovima i mehanizmima za povratne informacije, WAY2LRN platforma osigurava da novozaposleni ostanu motivisani tokom celog procesa. Pored toga, automatizovana obaveštenja i podsetnici pomažu proces onboradinga i poboljšavaju iskustvo na novom poslu ili poziciji.

Analitika napretka novih kolega dodatno poboljšava celokupno iskustvo jer omogućava HR timu da impementira dodatne izmene kako bi dodatno prilagodila proces onbordinga pojedincima ili grupi ljudi. 

Prednosti WAY2LRN-a u praksi:

• Brz pristup ključnim dokumentima i obuci: Novi zaposleni mogu pristupiti potrebnim informacijama i materijalima za obuku od prvog dana, što smanjuje administrativne obaveze od prvog dana.
• Personalizovani plan učenja: Personalizovani onboarding programi koji se prilagođavaju specifičnim ulogama i potrebama zaposlenih povećavaju angažovanost i trajnost znanja.
• Dosledno onboarding iskustvo: Standardizovani procesi garantuju da svaki novi zaposleni prolazi kroz isto visokokvalitetno onboarding iskustvo.
• Praćenje napretka i izveštavanje: Menadžeri mogu jednostavno pratiti napredak zaposlenih tokom onboardinga, prepoznati eventualne nedostatke u znanju i osigurati pravovremeno završavanje obuke. 
• Smanjeno administrativno opterećenje: Automatizacija zadataka smanjuje potrebu za manuelnim radom i rasterećuje HR timove koji zbog toga mogu da se fokusiraju na strateške aktivnosti.

Zaključak

Kreiranje efikasnog i promišljenog onboarding iskustva koje ne opterećuje organizaciju, a može da podnese planirane ili neplanirane, pojedinačne ili masovne onboardinge, donosi korist svima koji su uključeni. 

Skalabilni onboarding sa WAY2LRN nije samo efikasan – on podiže angažovanost zaposlenih na viši nivo.

WAY2LRN pruža alate i funkcije potrebne za prilagođavanje onboarding procesa, efikasno upravljanje resursima i osiguranje doslednog i angažovanog iskustva za sve nove zaposlene.

Pridružite se kompanijama koje su shvatile važnost prilagođenog i angažovanog onboardinga. Spremni za promenu? Kliknite ovde i zakažite demo!