Kako unaprediti profesionalni razvoj zaposlenih uz WAY2LRN?

IZAZOV

Efikasna platforma za obuku zaposlenih pruža kompanijama šansu da izbegnu rizik da njihovi timovi stagniraju, što direktno utiče na konkurentnost i rast organizacije. Ipak, mnoge kompanije još uvek nude generičke programe obuke, koji često ne uspevaju da zadovolje specifične potrebe zaposlenih. Rezultat? Zaposleni stagniraju, a organizacije gube na konkurentnosti. 

To je ponekad nasleđe koje velike kompanije teško ostavljaju iza sebe dok sporo idu u korak s vremenom. Ponekad, to je najbolje što mali HR i LD timovi mogu da ponude, s obzirom na obim odgovornosti i broj zaposlenih. Čini se da veličina kompanije direktno utiče na generičnost planova razvoja, ako ih uopšte i ima.

Prema istraživanju, čak 94% zaposlenih bi ostalo duže u kompaniji koja ulaže u njihov profesionalni razvoj, a 76% zaposlenih kažeda je veća verovatnoća da će ostati u kompaniji koja im pruža kontinuiranu obuku.

Jasno je da je ulaganje u obuku i razvoj ključno, ali kako to izvesti efikasno, u skladu sa strateškim ciljevima organizacije, uz ograničen budžet i na način koji zaista pravi razliku? 

REŠENJE

WAY2LRN platforma za obuku zaposlenih nudi rešenje koje omogućava personalizovanje programa obuke i ne samo to. Takođe se mogu prilagoditi pozicijama, individualnim potrebama zaposlenih, promenama u industriji i ciljevima organizacije. Na ovaj način HR timovi mogu kreirati i primeniti profesionalne programe razvoja zaposlenih koji su relevantni i efektivni.

WAY2LRN kao platforma za obuku zaposlenih omogućava kreiranje i čuvanje svih resursa na jednom mestu, što olakšava upravljanje i pristup informacijama. Matrica treninga omogućava kreiranje programa razvoja ne samo za poziciju koju zaposleni ima, već i za njega lično, u skladu sa njegovim afinitetima i planovima, te je lako ispratiti i promene pozicija i interesovanja.  WAY2LRN omogućava HR timovima da prate napredak u realnom vremenu. Time se olakšava donošenje odluka zasnovanih na podacima i optimizaciju programa obuke.

REŠENI PROBLEMI

• Personalizovano učenje: Kroz WAY2LRN, svaki zaposleni dobija personalizovan plan razvoja, koji je usklađen sa njegovim ciljevima i zahtevima posla.
  
  
• Brža adaptacija na promene: Kontinuirano učenje omogućava zaposlenima da ostanu u toku sa najnovijim trendovima i tehnologijama u industriji, čime se osigurava njihova konkurentnost.
  
  
• Poboljšanje performansi zaposlenih: Ulaganjem u prilagođen trening, WAY2LRN pomaže da se podigne nivo veština i kompetencija zaposlenih. To direktno utiče na poboljšanje njihovih performansi i produktivnosti.
  
  
  

PREDNOSTI KORIŠĆENJA WAY2LRN

• Prednost za rast zaposlenih: Prilagođene obuke pomažu zaposlenima da ostvare svoj puni potencijal. Posledično, to unapređuje njihove karijerne mogućnosti i zadovoljstvo na poslu. Istraživanje kompanije Brandon Hall pokazuje da e-učenje može smanjiti vreme obuke zaposlenih za 40% do 60% u poređenju sa tradicionalnim metodama. To je zato što e-učenje omogućava pristup materijalima kada to zaposlenima odgovara, bez ometanja svakodnevnih zadataka.
  
  
• Prednost za uspeh organizacije: Usklađivanjem profesionalnog razvoja sa strateškim ciljevima, WAY2LRN doprinosi dugoročnom uspehu i konkurentnosti kompanije.
  
  
• Prednost za efikasnost HR-a: Efikasni programi profesionalnog razvoja smanjuju administrativno opterećenje HR timova. Automatizacija omogućava uštedu vremena i ulaganje u druge HR inicijative.

Pitanje nije da li treba ulagati u profesionalni razvoj, već kako to uraditi na najbolji mogući način. Sa WAY2LRN, imate priliku da podignete nivo veština u svojoj organizaciji, poboljšate angažman zaposlenih i osigurate dugoročan uspeh.

„Automatizujte procese, personalizujte iskustvo.“

Vaš WAY2LRN