Logo
Trening

IZAZOV

U mnogim kompanijama, razvoj zaposlenih nekada nije u skladu sа onim što kompanija pokušava da postigne. Ova neusklađenost može otežati timski rad i dovesti do toga da timovi rade na ciljevima koji ne doprinose ukupnom uspehu kompanije, što smanjuje efikasnost i unosi konfuziju.

U manjim kompanijama, kada razvoj zaposlenih i rad tima ne prate ciljeve kompanije, to zaista može poremetiti poslovanje. S obzirom na to da mali timovi imaju ograničene ljudske i druge resurse, svaki potez je važan. Bilo kakva nejasnoća u vezi sa strategijom ili procesima može usporiti rad i otežati konkurentnost i rast.

U većim kompanijama, neusklađenost između razvoja zaposlenih i ciljeva kompanije može stvoriti još veće izazove. Sa više zaposlenih i različitih odeljenja, timovi mogu krenuti u različitim pravcima, što komplikuje donošenje odluka i usporava procese. Ovo može negativno uticati na rezultate i smanjiti sposobnost kompanije da ostane konkurentna.

REŠENJE

WAY2LRN je dizajniran da olakša rad HR timovima. Ova platforma je jednostavna za korišćenje i daje HR menadžerima jasan pregled svih treninga u kompaniji. Ko je na kojoj obuci, kada su rokovi i da li su potrebni dodatni treninzi. To pomaže da svi ciljevi, od kompanijskih do individualnih, budu ujednačeni. Pored toga, HR timovi i menadžeri mogu prilagoditi profesionalni rast svakog zaposlenog i uskladiti ga sa opštim ciljevima kompanije, tako da svi napreduju u pravom smeru.


WAY2LRN funkcionalnosti u ovom primeru

Baza treninga

Praćenje učinka

Upravljanje sertifikatima

Platforma štedi vreme i resurse kompanije tako što omogućava HR timovima i menadžerima da kreiraju bazu unapred pripremljenih materijala za treninge. Na taj način olakšava sastavljanje prilagođenih treninga za pojedince i timove. Takođe, omogućava menadžerima da prate napredak i procene koliko su traninzi efikasni kroz napredne funkcije za praćenja učinka. Osim toga, zaposleni koji se drže industrijskih standarda i propisa čuvaju reputaciju i integritet firme, a funkcija upravljanja sertifikatima pruža lakši način da budete sigurni u to. 

REŠENI PROBLEMI

  • Efikasno korišćenje resursa: WAY2LRN pojednostavljuje proces obuke, zbog čega  se resursi koriste na pravi način. Nema nepotrebnih troškova za obuke koje nisu u skladu s opštim ciljevima kompanije.
  • Prepoznavanje i rešavanje nedostataka u veštinama: Platforma pomaže u identifikovanju nedostataka u veštinama unutar tima i kreiranju ciljanih rešenja za trening. Tako se unapređuje osposobljenost zaposlenih i osigurava da individualni ili timski ciljevi treninga budu usklađeni sa ciljevima kompanije.
  • Odluke zasnovane na podacima: Sa detaljnim analizama i izveštajima, WAY2LRN omogućava HR timovima da strateški donose odluke o razvoju zaposlenih.

Koje su prednosti korišćenja WAY2LRN platforme? 

  • Prednost za kompanije: WAY2LRN pretvara proces obuke u efikasan sistem. Vreme i resursi se ne troše na treninge koji ne doprinose napretku kompanije kada su usaglašeni sa ciljevima kompanije.
  • Prednost za HR timove: WAY2LRN daje podsticaj HR timovima. Oni mogu lako pratiti sve aktivnosti treninga i da li profesionalni razvoj svakog zaposlenog ide u pravom smeru. Time štede vreme i mogu se posvetiti važnim detaljima.
  • Prednost za zaposlene: WAY2LRN nudi jasan plan učenja sa strateškim ciljevima kompanije. Omogućava zaposlenima da se razvijaju na način koji koristi i njima i kompaniji i stiču ključne veštine za uspeh na svojoj poziciji.

Zakažite Demo i proverite kako WAY2LRN može unaprediti vaše procese obuke zaposlenih.

„Automatizujte obuke, personallizujte iskustvo“

WAY2LRN