Profesionalni razvoj zaposlenih: Od uniformnih rešenja do fleksibilnih programa uz WAY2LRN

IZAZOV

U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, gde se zahtevi tržišta stalno menjaju, profesionalni razvoj postao je neophodan za svaki ozbiljan biznis. Ipak, mnoge kompanije još uvek nude generičke programe obuke, koji često ne uspevaju da zadovolje specifične potrebe zaposlenih. Rezultat? Zaposleni stagniraju, a organizacije gube na konkurentnosti. 

To je ponekad nasleđe koje velike kompanije teško ostavljaju iza sebe dok sporo idu u korak s vremenom. Ponekad, to je najbolje što mali HR i LD timovi mogu da ponude, s obzirom na obim odgovornosti i broj zaposlenih. Čini se da veličina kompanije direktno utiče na generičnost planova razvoja, ako ih uopšte i ima.

Prema istraživanju, čak 94% zaposlenih bi ostalo duže u kompaniji koja ulaže u njihov profesionalni razvoj (Research.com), a 76% zaposlenih kažeda je veća verovatnoća da će ostati u kompaniji koja im pruža kontinuiranu obuku (2022 Workplace Learning & Development Trends Report).

Jasno je da je ulaganje u obuku i razvoj ključno, ali kako to izvesti efikasno, u skladu sa strateškim ciljevima organizacije, uz ograničen budžet i na način koji zaista pravi razliku? 

REŠENJE

WAY2LRN platforma nudi rešenje koje omogućava personalizovanje programa obuke, prilagođene pozicijama, individualnim potrebama zaposlenih, promenama u industriji i ciljevima organizacije. Korišćenjem alata i funkcionalnosti WAY2LRN platforme, HR timovi mogu kreirati i primeniti profesionalne programe razvoja zaposlenih koji su relevantni i efektivni.

WAY2LRN omogućava kreiranje i čuvanje svih resursa na jednom mestu, što olakšava upravljanje i pristup informacijama. Matrica treninga omogućava kreiranje programa razvoja ne samo za poziciju koju zaposleni ima, već i za njega lično, u skladu sa njegovim afinitetima i planovima, te je lako ispratiti i promene pozicija i interesovanja.  WAY2LRN omogućava HR timovima da prate napredak u realnom vremenu, što olakšava donošenje odluka zasnovanih na podacima i optimizaciju programa obuke.

REŠENI PROBLEMI

• Personalizovano učenje: Kroz WAY2LRN, svaki zaposleni dobija personalizovan plan razvoja, koji je usklađen sa njegovim ciljevima i zahtevima posla.
  
  
• Brža adaptacija na promene: Kontinuirano učenje omogućava zaposlenima da ostanu u toku sa najnovijim trendovima i tehnologijama u industriji, čime se osigurava njihova konkurentnost.
  
  
• Poboljšanje performansi zaposlenih: Ulaganjem u ciljane programe obuke, WAY2LRN pomaže da se podigne nivo veština i kompetencija zaposlenih, što direktno utiče na poboljšanje njihovih performansi i produktivnosti.
  
  
  

PREDNOSTI KORIŠĆENJA WAY2LRN

• Prednost za rast zaposlenih: Prilagođeni planovi razvoja pomažu zaposlenima da ostvare svoj puni potencijal, što unapređuje njihove karijerne mogućnosti i zadovoljstvo na poslu. Istraživanje kompanije Brandon Hall pokazuje da e-učenje može smanjiti vreme obuke zaposlenih za 40% do 60% u poređenju sa tradicionalnim metodama. To je zato što e-učenje omogućava pristup materijalima kada to zaposlenima odgovara, bez ometanja svakodnevnih zadataka.
  
  
• Prednost za uspeh organizacije: Usklađivanjem profesionalnog razvoja sa strateškim ciljevima, WAY2LRN doprinosi dugoročnom uspehu i konkurentnosti kompanije.
  
  
• Prednost za efikasnost HR-a: Efikasni programi profesionalnog razvoja smanjuju administrativno opterećenje HR timova, omogućavajući im da se fokusiraju na strateške HR inicijative.

Pitanje nije da li treba ulagati u profesionalni razvoj, već kako to uraditi na najbolji mogući način. Sa WAY2LRN, imate priliku da podignete nivo veština u svojoj organizaciji, poboljšate angažman zaposlenih i osigurate dugoročan uspeh.

„Automatizujte procese, personalizujte iskustvo.“

Vaš WAY2LRN